未成年人被拖次工资超过一个月后才发工资

针对用户咨询，若未成年人被拖欠工资超过一个月，根据《劳动法》的相关规定，用人单位不仅需支付拖欠的工资，还可能面临劳动行政部门的处罚。特别是《劳动法》第五十条明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿，同时可向劳动行政部门投诉，由行政部门责令限期支付。
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从法律角度，未成年人被拖欠工资时，应：1. 保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据；2. 及时向用人单位提出支付要求，并记录沟通过程；3. 若协商无果，立即向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼；4. 咨询专业律师或法律援助机构，获取专业法律支持。
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若未成年人被拖欠工资，除了向劳动行政部门投诉外，还可以：1. 与用人单位协商解决，尝试达成支付协议；2. 寻求工会帮助，工会可提供法律援助和调解服务；3. 依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。 >