员工假期减少需核查，可能违反《职工带薪年休假条例》。若单位无故减少，员工权益受损，长期可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假期减少应维权。操作：1.与单位沟通，了解原因，要求恢复；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对假期减少，员工可与单位沟通协商，要求恢复或补偿。如协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，考虑效率和成本。
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